能让员工休“失恋假”才有资格谈竞争

据媒体报道，近日，沪上一家企业推出“5天失恋假”， 如果员工失恋了，就可以获得5天的假期来疗伤，让很多打工一族羡慕不已，被称为“幸福福利”。
    企业主们开始认识到，幸福也是一种生产力。数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨“怎样让员工感到更幸福”的话题。     
    我们知道，婚恋的成与败，无论对一个人的生理还是心理影响都是至关重要的。从心理学的角度来讲，失恋的第一周，是一个人情绪最沮丧、最抑郁、最低迷也最难熬一段时间。在这段时间，人的心灵特别脆弱，情绪波动也大，如果不能得到及时的调整，失恋的煎熬加上职场的压力，是最容易让人失控和走极端的。“5天失恋假”，正好给了失恋员工一个情绪调整期，借这个假期，出去游玩一下，散散心，可以使身心得到静养、放松和缓解。
    沪上这家企业推出的“幸福福利”，体现了用人单位与员工之间，已经开始从单纯的劳资管理向亲情关爱转变，劳方与资方已经已经成了相互体贴、关心的亲人和朋友。企业把员工当成了知己，员工自然是将心比心，“我爱我家”。
    与沪上这家企业形成鲜明对比的是，很多用人单位把员工当成了包身工，鞭打快牛者有之，唯罚是上者有之，让员工“轻伤不下火线”带病坚持上班者有之。只知道让员工干活，对他们的心理情感、家庭生活、衣食住行、温饱冷暖不管不问。长此以往，使员工和企业间没有任何感情可言，劳与资成了两张皮。
    据了解，上海市首个关于企业“幸福生产力”的评选已经在浦东启动。在启动会上，不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新：
　　一家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作，不少人得了颈椎病，公司请来专业按摩师，定期为员工按摩治疗，让员工带着轻松的身心投入工作；
　　一家餐饮公司为每位员工提供有机生日餐，当天由“寿星”创意烹制一道菜，如果创意够好，公司还会把这道菜投放市场，员工开心，企业获益，两全其美。
    关心职工的“幸福福利”，是企业管理者人性的回归。
    由“5天失恋假”引申开来，“5天离婚假”、女性“5天例假”、“3天买房假”、“1天搬迁假”、“半天生日假”、“1天办户口假”......这些能调动员工情绪，激发员工热情，提高工作效率的“幸福福利”，企业的管理者们其实是经常可以拿出来让自己的员工兴奋一把的。
    如今，“幸福感指数”已经成了与GDP并驾齐驱的最重要的非经济因素,员工享有“幸福福利”的多少，成了考量员工对企业拥有忠诚度的高低，以及企业是否拥有竞争力的重要因素。
　　谁拥有了最幸福的员工，也就有了最具市场竞争力的资本。
    连让员工休“失恋假”的勇气都没有的企业，是没有脸面谈竞争的。

　　转载自宾语的廉政空间（http://binyu.qzone.qq.com)。

这是一种进步。

也不知道那个员工能跟人力资源部去说，今天失恋了，请假5天，我估计美国人能不在乎。

中国人，悬！

学人文关怀也要看国情和文化氛围的，不是记者脑残，就是企业搞噱头。

这是一种不公平的休假。对有某些人稍显不公平。