传富士康减少加班扣伙食费致员工收入大减

　　作者：翔鹰
　　【中国企业家网】据港媒披露，深圳富士康上月宣布员工月薪由1200 元大幅加至2000
元后，掀起了珠三角工厂的一片加薪潮。但有媒体指出，一些企业透过增加工作量、减少加班及扣减津贴等手段，令员工的实际收入“明升暗降”。据华夏时报报道，最近有调查显示，包括富士康在内的珠三角企业，真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。
　　富士康先后二次调升工资，其涨幅令人咋舌，照计工人收益应该大增，但现时不少富士康员工收入不涨反降，令不少员工打起了退堂鼓。
　　减少加班扣伙食费
　　《环球时报》昨日报道，以深圳富士康前线生产工人张翼文为例，他4 月进富士康，第一个月工资连加班费是1900 多元，但6 月却只有1300
元。收入减少，原因是从5 月开始，公司开始限制加班。4月份，张翼文加班达到110 个小时，但6
月份只加班了十几个小时，因此基本工资虽加，但加班费却大幅减少，变相少了收入。张翼文还注意到，公司宣布加薪后，正常工作量增加了：“以前一个小时做15 片零件，从6
月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。他认为，公司是利用减少加班和增加正常工作量去限制成本。
　　加了底薪减奖金
　　据记者在珠三角的调查，尽管有小部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850
元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920 元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，
“实际是明升暗降。”涨薪空喜欢一场。即使如此，各方的传言却让很多工人都在心里预定了一个涨薪的期望。“别人加那么多，如果我们厂还不加，下个月我就要辞职了。”广州白云区通运化妆品有限公司的曹立标说。
　　企业难以承受涨薪之重
　　中山大学教授林江称，据其调查，东莞企业平均工资涨幅如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。从数据上看，今年前5个月珠三角进出口贸易额同比增幅为34%，不仅低于长三角的45%，而且远远低于全国水平。林江表示，即使东莞企业涨薪达到10%，也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益，是制造业接下来很多年要考虑和探索的问题。<div class="editer" style="text-align:right">(责任编辑：何峰)