从“跳楼门”事件折射出的当代青年心理问题
文/王漪萌
近来，富士康的“跳楼门”事件受到媒体和社会的广泛关注，短短一个月内企业中出现6名员工跳楼自杀的事件。这不禁让我们回想起了06至08年间，同处于业界“豪门”行列的华为集团三年内先后发生的6起跳楼事件。不同的企业机制，留给我们同样的惨痛教训，给世人敲响了警钟。我们在为这些英年早逝的亡灵感到悲痛和惋惜的同时，也必须分析事件发生的缘由，除应在富士康及华为自身查找问题发生的症结外，时下市场竞争激烈，员工上岗就业压力大，从而导致许多人心理承受能力差，促发企业员工心理疾患的发生，也是造成这一系列“跳楼门”事件不容忽视的因素。
根据富士康的介绍，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有一些进厂还不到一个月。
这些80后一代缘何成为此次悲剧事件的主角？
笔者以为，这绝非偶然。80后出生的孩子多为独生子女，其中不少娇生惯养，过分被溺爱和保护，导致缺乏独立生活能力，依赖性强，如温室里的幼苗经不起风雨吹打，一旦经受磨难，或者现实愿望得不到满足，就会表现出忧虑、逃避、抗拒、逆反等情绪，更甚者则会想到轻生。
多年来，压力与心态不能很好的平衡，这类心里顽疾始终阻碍着不少当代年轻人良性发展与前进的步伐。小到一个家庭，一个企业，大到整个民族，甚至世界范畴。而富士康与华为的“跳楼门”事件绝非偶然，应作为当今青年一代心理承受能力差这个社会问题的缩影，促使我们提高警惕并引以为戒。
曾发生过这样一个悲剧，有个孩子平时学习极好，老师家长都很喜欢他，对他期望很高。后来他参加了高考，自我感觉不好，整日忧心忡忡。眼见别人陆续接到录取通知书，而他没有，他绝望了，便以自杀给自己一生画了个句号，而第二天他的录取通知书却寄来了。这何其可悲！本来他完全可以在努力奋斗12年后，享有成功的喜悦，继续他人生之路的辉煌书写，却因为一念之差，一时的冲动走上了不归路，我们难道不应该从这惨痛的教训中领悟到一些东西吗？
本该是享受青春年华，怀揣凌云之志的黄金一代，却因为不能正视自我价值，直面挫折逆境，导致心理失衡，怨天尤人，做出“跳楼”这样极端的选择，梦断韶华，实在令人扼腕。
其实不管在学业、职场还是在生活中，遭遇挫折在所难免，生活不可能是一帆风顺的，重要的是我们应及时调整好心态，寻找问题根源，分析错误原因，策划解决方案，学会控制自己的情绪，以平常心去面对一切艰难险阻，并要懂得在必要的时候给自己减压，先让自己放松下来，人在沉重的压力下，最容易做出错误的判断。就像这多起“跳楼门”事件的主角，倘若他们在做出极端选择之前，能够静下心来，在逆境中能以一颗平和的心态去面对一切，面对生活赋予我们的考验，自我剖析问题的严重性，寻求合理的解决方法，或者尝试把自己内心的苦闷向朋友、家人倾诉，以期得到及时的劝慰与勉励，那么，类似的悲剧是不是也就可以避免了呢？
80后、90后乃至00后的新生代，肩负着构建和谐社会、振兴中华民族的的使命与重任，如何培养这些青少年的社会责任感，提升适应环境的能力，提高独自生存能力，改善心灵脆弱的一面，也应当引起我们的严重思考和足够重视，是华为、富士康更是整个社会亟待研究和解决的问题。
全方位、多角度地看待“跳楼门”事件，有助于富士康的经营发展，有助于富士康员工的人身安全，有助于青年一代心理问题的妥善处理，更有助于整个社会的和谐发展与繁荣稳定。不管是社会心理疾患使然，还是企业自身管理问题所酿造，总之，“跳楼门”事件折射出的“生命不可承受之重”，该到了反思与杜绝的时候了。 |
|
发表于 2010-4-28 09:11
