Twitter成“最强大的招聘工具”

感谢cnTwitter.org的投递
微博不仅可以聊天、发布收集信息，还是“更节省成本、更迅速和更简便的招聘途径”。
与电子邮件和Facebook状态更新相比，微型博客服务Twitter的优势之一就是，其消息可以被陌生用户接收，负责招聘的人员、人力资源部门和求职者很快就意识到了这一点。

衍生工作岗位搜索网站

Twitter工作岗位搜索网站TwitJobSearch创建者威廉·费舍尔表示，Twitter上个月发布的工作岗位达到了34万个。

求职者用来搜索招聘工作岗位的最新工具是TwitJobSearch发布的桌面应用程序——Job-Deck和TweetDeck。

据了解，通过对Twitter中和“就业”相关关键字的搜索，TwitJobSearch可以完成职位空缺的收集。举例来说，如果有一篇微博中谈到了建筑行业中的失业问题的话，这不会被收集进职位列表；如果讲到有副总助理的职位空缺时，搜索引擎就会对其分类，辨别用人单位招聘的是助理，而非副总。

费舍尔说:“如果一名用户有20名关注者，并发布要招聘助理厨师的消息，只有20人能知道这一消息。但其他用户可以通过我们的网站查询这一消息。”

“最强大的招聘工具”

另外，JobDeck还增添了其他功能，例如收集人力资源专业人士的Twitter消息以及进行连续搜索的功能。另外，JobDeck还能获得来自LinkedIn的招聘信息。肯德基和阿迪达斯等广告客户也会发布招聘信息，而且可以通过付费在显著位置发布招聘信息。

费舍尔表示，他对有大量用户访问TwitJobSearch感到意外，并称Twitter是一种“更节省成本、更迅速和更简便的招聘途径”。

除了费舍尔之外，其他正在招觅贤才的公司也对Twitter如此强大的功能感到惊讶。

1月7日，房地产网站Zil-low.com的首席执行官理查德·巴顿通过Twitter发布了一条招聘首席技术官的简短信息，“我们收到了大量应聘材料，这是我使用过的最强大的招聘工具”，巴顿事后如是说。

巴顿还通过Twitter招聘了3名Zillow.com员工，其中包括新任营销总监。他说，Twitter在发布招聘信息方面非常有用。