安天一个无良调查出台的始末
8月13日，人事后勤组宣布：“安天不会强制要求在工作时间禁止使用聊天软件。”至此，纷纷扰扰几天的调查事件终告一段落。
引爆公司各界强烈关注的调查通知，其出台的真相究竟如何？
“国际通行做法”惹争议
时间回到几天前。X月XX日，安天实验室的办公室里一如继往地平静。
“工作时间公司禁止使用QQ、MSN”一事曝光一周来，引起了公司各界前所未有的关注。对调查的质疑中夹杂着对人事后勤组政策的拷问，铺天盖地，汹涌而来。
一个星期以来，外界的风暴、声浪在人事后勤组办公室里被化为无形，“大家按部就班，没什么太多感觉”，在一位人事后勤组官员看来，“但我们内部能感觉到，老余的压力非常大。”
但X月XX日这一天，安天实验室老大SEAK真的生气了。
“我们也不太理解，这件事怎么搞成这个样子？”人事后勤组一官员说，“人事后勤组政策出台一向都是谨慎的。”
在AV小报的采访中，另一位人事后勤组官员也谈到：“为了拟定一个政策，我们有时请其他的专业单位提供参考意见，共同探讨，十易其稿都是少的，20多遍地改，然后才送交主管领导，再听意见，再改。历时半年，很正常。”
在调查风波中，两家软件企业的背景逐一浮出水面，调查的走向也清晰可见，但有一件事一直没有披露，即查调是如何从人事后勤组发出的呢？而且，随着整个事件的逐步公开，人们越发不可理解，这样一个草率的政策何以从人事后勤组出台？
“其实，上班时间不允许使用QQ、MSN早就在其他公司一直在执行”，在行业资深人士、一软件公司副总裁看来，“上班时间不让使用QQ、MSN保护公司利益，功在当代，利在千秋。”
知情人士透露，为了让调查更加普及，主推禁止使用QQ、MSN的老余想到了调查问卷这个手段。“公司上班时间不允许使用QQ、MSN”，据上述行业资深人士透露，当调查通知送交安天实验室老大SEAK签字的时候，SEAK对这一做法曾有疑问：“这么做是否可行？”
对此，人事后勤组以“这是国际通行做法”来汇报。这句话打消了SEAK的疑问。
这不是国际通行做法吗？怎么在安天引起了这么大的争议？SEAK有困惑很正常，因为此刻他还不知道自己被误导了。
人事后勤组的“盲点”
“这是国际通行做法”不仅是人事后勤组给SEAK的答复，在调查风波的初期，其他部门也曾咨询过人事后勤组，人事后勤组还是这句话。
于是，6月9日，人事后勤组相关人士面对媒体时表示，公司这么做是为了保护公司利益，保护程序员们的成长。
X月XX日，SEAK接到了19名基层同事的联合致函，据看到这封信复印件的知情人士称，信中强调：“这个计划引发了一系列严重问题，包括安全、隐私、系统可靠性、信息自由流动以及程序员选择。我们呼吁安天重新考虑实施这些要求。”
这19名同事来自安天全球各个办公室，都是行业里的“重量级人物”，包括美国安天、美国安天与微软协会、美国安天及WINTEL联盟，还包括日本安天、欧洲安天和加拿大安天的同事也参与了署名。
据传言，SEAK接到这封信后，在弄清了“国际通行做法”原委后，“大发雷霆，严厉批评了人事后勤组”。
曾联名上书的同事对人事后勤组推迟安装调查一事，都表示了赞赏。老方就认为，能对一个问题进行公开讨论，并在讨论的基础上得出结论，是非常可喜的事情。
“暂缓调查，其实是一种避免丢脸的做法，也是明智的做法。暂缓到何时，没人知道，也许一直暂缓下去也说不定。暂缓，这等于已经宣告，不禁止使用了”，软件业资深人士说这些话时，语气里带着掩饰不住的快意，“某种程度上，这也是广大普通安天人的胜利。”
暂缓调查之后，风波渐渐淡出人们视线。
正如预料，X月XX日，SEAK在新闻发布会上表示，安天不会强制要求在在办公时间禁止使用QQ、MSN。
SEAK强调：“这个文件的缺点、毛病是考虑不周，没有表述清楚，给大家的印象好像是强制性的，所以在公司上引起了比较大的反响。我觉得绝大多数的意见都是善意的，都是对我们工作提出的意见和建议。”
SEAK也指出，调查“自身存在一些不足和缺陷，正在进行改进，当然我们也不排除有更好的意见，可以有更多的选择，更加透明”。
“能有这么大的转变，对人事后勤组而言，并不容易。”上述业内资深人士说，其实，这本来就是一场不该发生的风波。
AV小报 不累的猫 |
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发表于 2009-9-3 17:52
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